1. 酒店服务员招聘，上海那种星级酒店招聘都要学历吗？
五星级酒店，听起来似乎很有名气，其实，在五星级酒店工作的服务员工资并不高， 北京市的五星级酒店服务员月薪3500元左右，加上分红和奖励，平均也就4000元。
比较好的是北京市、广州市和上海市的五星级酒店都替员工缴交社会保险金和住房公积金。其他二三线城市的五星级酒店有些缴交社会保险金，不缴交住房公积金，个别地方的五星级酒店只缴交养老保险金和医疗保险金，其他都不管。五星级酒店招聘服务员，大多数不考虑文凭，初中毕业生也可以应聘，因为服务员的工作属于简单劳动，稍作培训，初中生、高中生和大学生的工作质量是差不多的。至于那些涉外宾馆， 如果您的英语水平比较高，应聘后可以接待外宾，收入也会相应有所提高，月薪大约在6000元人民币左右。
2. 杭州酒店服务员有年龄要求吗？
有，一般是十八到二十五岁。
酒店客房服务员工作流程：
一、班前准备
1、按规定着装，佩带好工作牌，整理好仪容仪表，提前十分钟到岗，准备接班。
2、认真参加班前会，做到对当天工作心中有数。
3、备好工作车，车上放每天准备更换的棉织品和消耗品，工作车在工作时一律挡在所清扫房间的门口，车上物品码放整齐，拿取方便，不脏不乱，保持车帘和抹布袋干净无破损。
二、上岗后的工作
1、每天根据宾客起居情况对自己所负责区域及时进行清理。
2、卫生工作要严格按操作规程进行，卫生工具要注意保养，不得混用。
3、认真执行茶具、洁具消毒制度，消毒后的茶、洁具要加套、加封条，防止再次污染。
4、清理房间严禁摆弄宾客物品，必须移动时，要恢复原状，清理后要注意锁好门窗，确保宾客财务安全。
5、客房清扫的一般顺序为：客人口头提出打扫的房间，门上悬挂“请即打扫”牌子的房间，重点客人的房间，普通住客的房间，走客房，空房。
3. 去酒店做服务员怎么样？
这个不难，你可以到酒店去询问，一般都会招人，或者嫌麻烦也可以在网上投简历，不过服务员一般都不会在网上招。
4. 你在单位与女同事有过暧昧吗？
承蒙自愿回答，仅代表个人观点，欢迎留言讨论！
如题：你在单位与女同事有过暖昧吗？说来惭愧，这样的事情我真干过，我们的故事长，得从2012年初开始说起，当时我在深圳的一家民营企业，做生产经理，当时我们公司与工厂是分开运行，公司在福田区，而工厂在龙华区，做过工厂的人都知道，管理生产，需要对接很多部门的同事。
业务助理，为了追货，主动和我靠近！当时我掌管着工厂，4个生产部门，相对来说还是有点权力，但是我们公司很特别，很多时候出货不按计划走，就这样，很多业务助理，为了靠近我，优先做她们的货，不停的请我吃饭，偶尔还给我送些小礼品。
就这样，在2012年6月的时候，有一位妹妹，她大学刚毕业两年，工作经验不是特别丰富，经常与我聊天，那时候我们用的都是QQ，每天都会给我发信息，当时，我有老婆，她也有男朋友，正在这个时候，他与男朋友突然分手了，每天都找我聊天，我下班后坐公交，都得陪她聊天。就这样，聊了大概1个月左右，她居然给我表白，说她喜欢上我了，她也知道我有家庭，有孩子，但就是喜欢，并经常暗示我，要我离婚，后面打电话都直接叫“老公”还经常说，下班了好无聊啊，好像有个宝宝。
我当然知道她想表达啥，但我为了家庭，知道底线，并没有对她做什么，直到快9月份的时候，我们发生了插曲。
她下班，从市区坐车过来看我。这天，我们开玩笑，她说她下班想来工厂陪我，我就说，你要是敢来，今晚我就把你睡了，我一句玩笑话，她居然当真了，当晚7点多，她真的过来了，这可把我僵住了，后来我带她去我们工厂附近，吃了夜宵，因为她住在罗湖，回去确实远。
吃完夜宵，她直接说，今晚我住哪里呀，现在也没公交回罗湖了，作为一个男人，我都觉得尴尬，我说那我去给你开个房吧！
后来真去开了房，但她骂我是“傻子”！后来大概11点左右，我带她去找了个酒店，在酒店前台时，她突然说她肚子痛，我赶紧扶着她到了房间，到房间后，她要我给她烧点开水，然后她就躺在床上，说实在的，我觉得挺尴尬，无从下手，烧好水，我就说我要回家了。
她就说，那你赶紧回去吧，就这样我就离开了，因为太晚回去怕老婆怀疑，平时都是11点左右回家，回家后，害怕她打电话，我就关了机。
第二天开机，她发了大堆信息！直到第二天，我坐上公交后，打开手机，登上QQ看到她，发了大堆信息，你个傻子，昨晚我肚子痛，你都不知道安慰我下，扭头就跑，真不是个男人。
我似乎明白她的本意，但是，我继续装糊涂，从此我在她哪里，也多了个外号，就是“傻子”
经过那次事情后，没过2个月，她就辞职去了江苏，但我们一直有联系，再也未见过面，这个傻子，直到现在她还叫我“傻子”！
这就是我和同事的暧昧关系，与大家不太一样，但却是真实的，没有一点水分，最后也想告诉大家，作为男人，既然已经结婚，就应该对婚姻负责，每个人，每个年龄，都会遇到各种诱惑，但自己要知道底线，把控尺度。
不能因为一时痛快，毁了自己一世幸福，所以也希望，能看到这篇问答的朋友们，好好珍惜你身边的那个TA！
5. 餐馆酒店都怎么招聘员工？
首先非常感谢邀请。
笔者曾系统学习过人力资源管理学科，另外也有在餐馆酒店工作的经验，下面就自己的了解简要回答一下，希望对您能有帮助！
（1）通过第三方招聘网站进行招聘。如智联招聘，中华英才网，58同城等等，不过一般情况下通过这类途径进行招聘的是管理层或者实习生，一般大型连锁酒店或知名餐饮行业急缺员工的情况下会通过这种情况进行招聘。
（2）通过招聘会进行招聘员工。招聘会是企业招人才的重要途径，一般有当地政府和就业部门组织的专场招聘会，校园招聘会等等！校园招聘会如今已成为高校毕业生就业的重要途径！小型餐馆酒店一般会参与当地人才部门组织的招聘会找到需要的员工。
（3）同乡推荐制招聘员工。这也是大多数餐饮企业会选择的方式。由于餐饮行业门槛较低，除管理层外，对员工的文化水平要求不是太高，再一个工作强度大，一般情况下招聘的大部分员工都是初高中毕业待业在家的年轻人或者无业的中老年人，其中河南省，四川省，湖南省，江西省的人较多，如果他们自己在一个店里工作比较顺心，相应的也会介绍自己的同乡亲朋来这里工作，现在一般的餐饮企业对推荐者都有提成，同乡推荐制做的比较好的是海底捞，有时候甚至一个店的员工都来自一个村。
最后，新年刚过，许多餐饮企业又开始进入大规模的招人阶段，年年如此！餐饮行业人员流动性大的问题短时间内无法解决，希望企业在招人的时候能够德才兼备，用人所长，为员工提供一个广阔的职业发展规划，让员工工作下去有奔头！
以上是本人一些不成熟的见解，如有遗漏或不恰当的地方，希望多多批评指正！
6. 酒店综合服务员是干啥？
1、按时到岗，接受领班分配的任务；2、做好所辖区域环境、物品设备、餐具用具的卫生清洁工作；3、做好开餐前的各项准备工作，及时按要求补充各种物品；4、按照标准和要求，规范摆台，布置餐厅，了解预定及菜品酒水信息；5、按照餐厅规定的服务标准和程序细心周到地做好各个环节(如迎客、 点菜、巡台、起菜、买单、送客等)的对客服务工作；6、主动征询客人对菜肴和服务的意见，接受和处理客人的投诉并及时向餐厅领班汇报；7、积极参与餐厅组织的各项培训活动和文娱活动，不断提高服务技能、技巧，提高自身综合素质；8、遵守酒店的各种规章制度；9、完成上级布置的其他各项任务。7. 为什么酒店ota不停招人？
OTA（Online Travel Agency，在线旅行代理）是指通过互联网为旅行者提供预订和服务的在线旅行社。随着互联网的发展和人们对在线预订服务的需求增加，OTA 行业不断壮大。为什么酒店 OTA 不停招人呢？以下是一些可能的原因：
1. 业务增长迅速：随着人们生活水平的提高和旅行需求的增加，OTA 行业的业务量在不断增长。为了应对不断增长的市场需求，酒店 OTA 需要招聘更多的员工来处理预订、服务和支持等方面的工作。
2. 人员流动：酒店 OTA 行业人员流动较为频繁，部分员工可能会因为个人原因或者职业发展需求而离职。因此，酒店 OTA 需要不断招聘新员工来填补空缺岗位。
3. 业务拓展：为了扩大市场份额和提高竞争力，酒店 OTA 可能会不断拓展新的业务领域和产品线。这意味着需要更多的员工来负责新业务的开发、推广和运营。
4. 提高服务质量：为了提高客户满意度和忠诚度，酒店 OTA 需要不断提高服务质量。招聘更多具有专业知识和经验的员工，可以为客户提供更好的预订和服务体验。
5. 技术创新：随着科技的发展，酒店 OTA 行业也在不断进行技术创新，如人工智能、大数据等。招聘具有技术背景和创新能力的员工，可以帮助企业更好地进行技术研究和应用。
综上所述，酒店 OTA 不停招人的原因可能是多方面的，包括业务增长、人员流动、业务拓展、提高服务质量和技术创新等。
